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Osservatorio Sulle Discriminazioni

Monitoraggio della giurisprudenza italiana in tema di diritto antidiscriminatorio

Osservatorio sulle discriminazioni – diritto anti discriminatorio
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Autore: Jennifer Michelotti

Il mancato rinnovo di un contratto a termine a una lavoratrice in stato di gravidanza costituisce una discriminazione sul lavoro basata sul sesso

Mancato rinnovo del contratto alla lavoratrice incinta, Tribunale di Avezzano, decreto del 25 aprile 2021

20 Maggio 202120 Maggio 2021 Jennifer Michelotti

TRIBUNALE ORDINARIO DI AVEZZANO SEZIONE CIVILE DECRETO Il Giudice dott. Antonio Stanislao Fiduccia, nel ricorso ex art. 38, D.Lgs. n.

IL FONDO DI SOLIDARIETÀ PER LA TUTELA CONTRO LE DISCRIMINAZIONI– PILLOLA # 35

19 Maggio 202119 Maggio 2021 Jennifer Michelotti

UNA PANCHINA ARCOBALENO CONTRO L’OMOTRANSFOBIA – PILLOLA #34

19 Maggio 202119 Maggio 2021 Jennifer Michelotti

COME IL CENTRO DESTRA CAMBIEREBBE IL DDL ZAN – PILLOLA#33

14 Maggio 202114 Maggio 2021 Jennifer Michelotti

BUON 1 MAGGIO CONTRO LE DISCRIMINAZIONI – PILLOLA 32

14 Maggio 202115 Maggio 2021 Jennifer Michelotti

La sentenza ha ad oggetto una controversia tra una avvocata e anche insegnante part time di ruolo che lamenta la mancata corresponsione dell’indennità di maternità da parte della Cassa forense, avendo già usufruito di quella erogata dall’INPDAP in virtù del rapporto di lavoro con il M.I.U.R

Discriminazione di genere Sentenza

Indennità di maternità, discriminazione di genere, Corte di Cassazione, Sentenza 16 novembre 2017

13 Maggio 202113 Maggio 2021 Jennifer Michelotti

Fatti di causa L’avvocata M.B., iscritta all’Albo degli avvocati ed anche insegnante scolastico di ruolo part-time, lamentava avanti il Giudice

TUTTI I MODI CON CUI UNA DONNA INCINTA PUÒ ESSERE DISCRIMINATA – PILLOLA #31

27 Aprile 202127 Aprile 2021 Jennifer Michelotti

PERCHÉ IL DDL ZAN È BLOCCATO AL SENATO? – PILLOLA#30

27 Aprile 202127 Aprile 2021 Jennifer Michelotti

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Tipologia Sentenza

applicazione diretta orizzontale di principi generale del diritto comunitario carattere specifico delle cause di esclusione della discriminazione cessazione del comportamento e rimozione di un atto discriminatorio condotta ritorsiva congedo di paternità congedo obbligatorio per maternità disabilità Discriminazione basata sulla religione o sulle convinzioni personali discriminazione collettiva discriminazione di genere discriminazione diretta discriminazione disabile discriminazione indiretta discriminazione lavoratore portatore di handicap discriminazione lavoratori a tempo determinato discriminazione lavoratori part time discriminazione motivi handicap discriminazione per fruizione o richiesta dei congedi parentali discriminazione per motivi sindacali discriminazione per nazionalità discriminazione per ragioni di nazionalità discriminazione per ragioni etniche discriminazione razziale discriminazione sessuale discriminazione sulla base dell'orientamento sessuale divieto di discriminazione in ragione dell'età divieto di discriminazione per età come principio generale dell'Unione indennità di maternità interpretazione conforme del diritto comunitario licenziamento del lavoratore in costanza di matrimonio licenziamento lavoratrice madre licenziamento per ritorsione licenziamento per superamento del periodo di comporto licenziamento ritorsivo mobbing molestie nozione oggettiva discriminazione part time pubblicazione del provvedimento di condanna risarcimento danno comunitario risarcimento del danno rispetto del principio di eguaglianza ritorsioni per richiesta di congedi parentali superamento della percentuale di manodopera femminile nei licenziamenti collettivi tutela antidiscriminatoria di fonte comunitaria

Credits

Foto in header di haley Bell su flickr

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