Tribunale di Udine, decreto del 9 luglio 2014, discriminazione di genere fondata sul sesso
Tribunale Ordinario di Udine Decreto Il giudice del lavoro, sciogliendo la riserva, rilevato che la ricorrente, con ricorso ex art
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Autore: Jennifer Michelotti
Divieto interno all’impresa di indossare segni religiosi visibili. Conclusioni dell’avvocato generale Juliane Kokott con riferimento alla domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dalla Corte di Cassazione del Belgio, con riferimento alla questione se un datore di lavoro privato possa vietare ad una dipendente di fede musulmana di indossare un velo sul luogo di lavoro.
CONCLUSIONI DELL’AVVOCATO GENERALE JULIANE KOKOTT del 31 maggio 2016 (1) Causa C‑157/15 S. A e Centrum voor gelijkheid van kansen en voor
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Discriminazione per motivi razziali, Corte d’appello di Milano, sentenza del 4 maggio 2016, in riforma della sentenza del Tribunale di Lodi del 3 luglio 2014
REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO La Corte d’ Appello di Milano, sezione lavoro, composta da: Dott.ssa Monica VITALI
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Cercare di prolungare contro la volontà della lavoratrice il periodo di astensione per maternità costituisce un’ipotesi di tentata estorsione. CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 21 settembre 2012, n. 36332
In fatto e diritto Con la sentenza del 28 febbraio 2011 la Corte d’appello di Catania, che ha assolto il
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Del velo e della taglia 42. Osservazioni a margine dell’ordinanza del Tribunale di Lodi 3.7.2014. Dott. Elisabetta Tarquini, Consigliera presso la sezione lavoro della Corte d’Appello di Firenze.
“Fu in un grande magazzino americano, nel corso di un fallimentare tentativo di comprarmi una gonna di cotone, che
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Discriminazioni per ragioni etniche, Tribunale di Milano, ordinanza del 16 aprile 2016. Materiale pubblicato grazie ad ASGI (Associazione per gli Studi Giuridici sull’immigrazione).
Tribunale di Milano Sezione 1° civile Dr.ssa Anna Cattaneo Nel procedimento ex art. 702 bis c.p.c. promosso con ricorso depositato
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Rifiuto di togliersi il velo e mancata assunzione come hostess in una fiera commerciale, comportamento che non integra discriminazione. Tribunale di Lodi, ordinanza 3 luglio 2014.
TRIBUNALE DI LODI Sezione Lavoro Il Giudice del Lavoro Nel procedimento iscritto al n.298\2013 promosso da M.S.
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Sussiste la discriminazione da parte della PA anche se la norma che la consentiva viene dichiarata incostituzionale successivamente all’avvio dell’azione ex art. 44 TU. Commento a cura dell’avv. Alberto Guariso, servizio antidiscriminazione ASGI.
Trova definitiva e autorevolissima conferma da parte delle Sezioni Unite di Cassazione l’impostazione – sempre promossa e sostenuta da ASGI
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