Salta al contenuto

Osservatorio Sulle Discriminazioni

Monitoraggio della giurisprudenza italiana in tema di diritto antidiscriminatorio

Osservatorio sulle discriminazioni – diritto anti discriminatorio
Osservatorio sulle discriminazioni – diritto anti discriminatorio
Sentenze
Video
Articoli
Eventi
Chi siamo
Contatti

discriminazione lavoratori a tempo determinato

lavoratore a termine

Discriminazione lavoratori a termine Sentenza

Lavoratore a tempo parziale, discriminazione, comparazione lavoratore a tempo pieno in forza dei criteri stabiliti dalla contrattazione collettiva Tribunale di Milano, sentenza 11 marzo 2015.

4 Marzo 2016 Jennifer Michelotti discriminazione lavoratori a tempo determinato

REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO TRIBUNALE DI MILANO SEZIONE LAVORO in composizione monocratica e in funzione di Giudice

Discriminazione lavoratori a termine Sentenza

Discriminazione lavoratori a tempo determinato, insussistenza discriminazione. Corte d’Appello Torino, sentenza del 15 aprile 2014

16 Novembre 201520 Gennaio 2016 Jennifer Michelotti discriminazione lavoratori a tempo determinato

REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE D’APPELLO DI TORINO SEZIONE LAVORO Composta da: Dott Giancarlo Girolami

Discriminazione lavoratori a termine Sentenza

Discriminazione lavoratori a tempo determinato, Corte d’ Appello di Torino, sentenza del 1 febbraio 2012

26 Ottobre 201520 Gennaio 2016 Jennifer Michelotti discriminazione lavoratori a tempo determinato

REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE D’APPELLO DI TORINO SEZIONE LAVORO Composta da: Dott.ssa Arianna MAFFIODO PRESIDENTE

Pagina 2 di 2«12

Ricerca Sentenza

Categorie

Articolo (14)
Sentenza (262)
- Discriminazione di genere (76)
- Discriminazione età (9)
- Discriminazione handicap (35)
- Discriminazione lavoratori a termine (11)
- Discriminazione lavoratori part time (6)
- discriminazione nazionalità (4)
- Discriminazione orient. sessuale (14)
- discriminazione per motivi religiosi (11)
- Discriminazione razziale (39)
- Discriminazione sindacale (8)
- licenziamento ritorsivo (1)
- Molestie (9)
- ritorsivo (1)
Video (70)

Tipologia Sentenza

applicazione diretta orizzontale di principi generale del diritto comunitario carattere specifico delle cause di esclusione della discriminazione cessazione del comportamento e rimozione di un atto discriminatorio condotta ritorsiva congedo di paternità congedo obbligatorio per maternità disabilità Discriminazione basata sulla religione o sulle convinzioni personali discriminazione collettiva discriminazione di genere discriminazione diretta discriminazione disabile discriminazione indiretta discriminazione lavoratore portatore di handicap discriminazione lavoratori a tempo determinato discriminazione lavoratori part time discriminazione motivi handicap discriminazione per fruizione o richiesta dei congedi parentali discriminazione per motivi sindacali discriminazione per nazionalità discriminazione per ragioni di nazionalità discriminazione per ragioni etniche discriminazione razziale discriminazione sessuale discriminazione sulla base dell'orientamento sessuale divieto di discriminazione in ragione dell'età divieto di discriminazione per età come principio generale dell'Unione indennità di maternità interpretazione conforme del diritto comunitario licenziamento del lavoratore in costanza di matrimonio licenziamento lavoratrice madre licenziamento per ritorsione licenziamento per superamento del periodo di comporto licenziamento ritorsivo mobbing molestie nozione oggettiva discriminazione part time pubblicazione del provvedimento di condanna risarcimento danno comunitario risarcimento del danno rispetto del principio di eguaglianza ritorsioni per richiesta di congedi parentali superamento della percentuale di manodopera femminile nei licenziamenti collettivi tutela antidiscriminatoria di fonte comunitaria

Credits

Foto in header di haley Bell su flickr

Copyright © 2024 Osservatorio Sulle Discriminazioni. Tutti i diritti riservati.
Tema: ColorMag di ThemeGrill. Powered by WordPress.